Kuidas küsida rasedus- ja sünnituspuhkust
Kui te peate olema ema peagi või peate olema ema, peate teadma kõiki üksikasju rasedus- ja sünnituspuhkuse kohta, et saaksite oma lapse nautida ja hoolitseda selle täieliku meelerahu eest. Rasedus- ja sünnituspuhkus võib tekitada paljusid kahtlusi, mistõttu me ütleme teile, et kuidas rasedus- ja sünnituspuhkust küsida.
Mis on rasedus- ja sünnitushüvitis?
Tegemist on subsiidiumiga, mis on suunatud rasedus- ja sünnitus-, lapsendamis- või eestkosteolukorras olevatele töötajatele ning mis on saadud seadusega kehtestatud puhkeperioodi jooksul.
Milliseid menetlusi tuleb teha?
Rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemiseks kirjutab haigla enda meditsiiniteenistus või lapsendamise korral õigusteenistus aruande, milles on ära toodud isikut tõendav dokument ja kättetoimetamise kuupäev. See, mis on lisatud töötaja teabele ja sotsiaalkindlustuse taotletud vormidele ja dokumentidele, on petitsiooni jaoks vajalik dokumentatsioon. Samuti tuleb ettevõtjat piisavalt eelnevalt teavitada .
Kui kaua see on?
Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus on 16 nädalat, mida pikendatakse kahe puudega lapse või mitmekordse sünnituse korral. Kui laps vajab haiglaravi, võib pikendamine olla kuni 13 nädalat.
Kas seda saab tellida enne tarnimist?
Jah, rasedus- ja sünnituspuhkust võib taotleda ja nautida enne sünnitust, maksimaalselt 10 nädalat enne sündi.
Kas seda saab isale üle anda?
Jah, kuid ülekanne võib olla maksimaalselt 10 nädalat, tingimusel et mõlemad töötavad ja sellest teatatakse taganemisperioodi alguses.
Kas te võite paluda osalise tööajaga puhkust?
Jah, osalise tööajaga rasedus- ja sünnituspuhkust võiks nautida ja see kestab kauem, kui see on kohustuslik 6 nädalat pärast sünnitust.
Kas te jätaksite puhkepäevad?
Ei, kui osa kahjumist langeb kokku kehtestatud puhkeperioodiga, lükatakse vastavad puhkepäevad edasi, kuid ei kaota kunagi.
- Lisateabe saamiseks külastage sotsiaalkindlustuse veebisaiti: www.seg-social.es
